派遣と健康保険

人材派遣会社に働く場合、人材派遣会社の社員となります。
つまり雇用という形なので社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）は人材派遣会社が加入する形となります。

従って、人材派遣会社の給与規定が適用されることとなりますので、企業での社会保険となります。
ただし、実際働く場所は派遣を受け入れる企業ですから、健康保険などの加入先が違うことは基本的に起こりえます。
人材派遣会社に就職するため、派遣先での業務従事の際、休暇を取る等の行為は人材派遣会社を通して派遣される側の企業に連絡が行くというのが基本形です。

人材派遣会社は、派遣先ができるまで派遣する人を雇用することはほとんどありません。
派遣先が決まってから雇用しますのでその間の健康保険はその間国民健康保険となります。
健康保険、厚生年金保険などは、確実に加入されますが、雇用保険の加入は派遣会社との契約の際必ず確認すべきでしょう。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険は基本の３社会保険といわれています。
この3保険がないと派遣が修了したときに、失業手当が出ない等の不具合も起こりかねません。

特に健康保険は、入っていないと多額の医療費がかかってきますので、充分に確認しておくことが重要です。
当然家族がいれば家族分も健康保険、厚生年金保険も加入しますので確認は必要です。
人材派遣はいろいろな意味での人生経験を積むこともできるので、決して悪いとは思えませんがずっと長く働くことは自分のライフスタイルや、将来設計を考慮して充分考える必要があります。