退職理由と面接

会社を辞めて転職する場合、応募した会社の面接官にほぼ必ず聞かれるのが退職理由です。
そのため事前に面接官に良い印象を与えるような退職理由を十分に考えて面接に臨むことが大切です。
退職理由を聞かれてしどろもどろなってしまってはせっかくの転職のチャンスが失われてしまいます。
間違っても前の会社の悪口や不平不満を口にするのは絶対に避けるべきです。

聞かされる面接官にとってもあまり気持ちの良いものではありませんし、あなたの人間性を疑われてしまうだけになりかねません。

「職場での人間関係が嫌だったから」とか
「給料が安すぎたから」といった退職理由が一番、面接官に嫌われます。

たとえそれが本当のことだったとしても、そのような不平不満だらけの退職理由では転職は成功しないでしょう。
出来るだけ前向きな印象を面接官に与えるような退職理由を準備して面接に臨みましょう。
面接のときの退職理由の回答は、退職理由と志望動機とがセットになるように回答すると面接官に良い印象を与えます。
一例を挙げると、
「前の会社ではこういったことを導入して事務の効率化を図りたかったが、いろんな問題でその環境を整備するのが困難だった。こういったことを環境の整った御社でチャレンジしたい云々」

このような具体的な回答を心掛けましょう。
また、履歴書や職務経歴書にも「一身上の都合により退職」だけを書くのではなく、
「キャリアアップの為」や「スキルアップの為」といったポジティブな印象を与える退職理由を書き添えましょう。
そうすれば書類審査に合格して面接を受けられる可能性が大きくなります。