転職理由の書き方

転職する理由は、人様々です。
キャリアアップ、人間関係の縺れ、給与の問題などなど、枚挙に暇がありません。

再就職の際には、転職理由を書かなければならない場面が必ずあります。
この転職理由の書き方に、正しい書き方などと言うものはありません。

というのも再就職先の会社が求めている人材が、どのような人材かによります。
キャリアや能力を求めているのか、人間性を求めているのか、その判断は難しいでしょう。

一般的には、人間関係などの問題を転職理由にするのは、避けたほうがよい書き方と言えるでしょう。ただ職種によっては、転職理由の書き方も自ずと決まってきます。

例えば技術系と事務系の職種では、転職理由は違い、またその書き方も違います。
技術系の場合、転職理由の妥当な理由は、キャリアアップです。
転職理由がキャリアアップであれば、再就職先も自社を評価して、就職を希望するのであれば、印象は悪くないはずです。
技術系の方であれば、キャリアアップは自然な考え方で、逆にキャリアアップを目指さない人材は、有能とは認められません。

事務系、特に営業の場合、転職理由が曖昧になりがちで、書き方が難しいかもしれません。
再就職先に対して、なぜこの会社なのか、説得力のある転職理由はなかなか見つけにくいものです。就職先の長所を、書き連ねるよな書き方になってしまいます。
営業以外の事務系の職種の場合、更に書き方が難しくなります。
結局、就職先の会社やその業界に興味を持ったとか、社内研修制度が整備されているとか、当り障りのない書き方に、落ち着きます。
むしろ面接の際の、態度や挙動のほうが重要になります。

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