職務経歴書

職務経歴書は、採用担当者に面接に呼びたいと思わせる勝負のかかっている書類です。
採用担当者は、履歴書で応募者の大枠を把握し、最終的には職務経歴書で実績・経験を見て面接に呼ぶかどうか判断するのが通常です。
①応募先に利益を与える意欲的な人材であることをアピールできる実績・経歴を、
②採用担当者も忙しいのです。わかりやすく整理して記載することが要求されます。
就職後４年程度経っている者の場合は、即戦力として使えるかどうかを見られます。

職務経歴書の形式・用紙のサイズ

職務経歴書の形式・用紙のサイズは履歴書に合わせましょう。 Ｂ５かＡ４サイズを使用します。

簡単に職務経歴書を作成する上でのポイントを整理すると以下のようになります。
・白色で無地の用紙を使用します。色柄はいけません。
・横書きで記載します。基本的にはパソコンでワード・エクセル等を利用して作成します。
手書きでも問題はありませんが、パソコンで作成する方が好印象ですし、簡単にきれいな職務経歴書が作成できるのでパソコンで作成するのがお勧めです。

・上下左右に余白をとります。
採用担当者がファイリングがしやすいようになので、特に左と上の余白に注意しましょう。

・枚数は１枚～２枚です。多くても３枚までが通常です。
・当然ですが、誤字・脱字・不正確な日本語の使用は厳禁です。