採用を決める人と採用理由

企業採用を決める側の人にはそれぞれ採用理由と言うのがあります。
ある採用担当者はその人のユニークさで採用を決め、ある人はその人のキャリアで採用し、ある人は真面目さ・誠実さで採用します。

それぞれの職種によって、またそれぞれの面接官によって、その判断基準は様々です。
採用の基準っていうのは一概にコレというものは無く、お互いのフィーリングが合う、ということが一番なのかもしれません。
まずは自然体で面接に臨みましょう。
当然、自己アピールというのは大切ですが 、過剰だったり、脚色しすぎていたりしたら、それは虚飾になってしまいます。
そういったものは往々にして面接官に見抜かれるものです。
ですから、苦手なことは正直に、未経験なら未経験で、それを正直に言って、後はなぜその仕事をしたいか、どのくらいその仕事をしたいか熱意を伝えるということが大事なのではないかと思います。

それで フィーリングが合う企業なら採用されるだろうし、フィーリングが合わなければ縁が無かったものとして他の企業を探せばいいでしょう。

もしかしたら時間はかかるかもしれないけど、それが適職を見つける一番の近道ではないでしょうか。
嘘をついて入ったら仕事についていけなかったり、思ったような仕事が出来なかったりして、その会社になじめなかったら転職した意味がありません。
面接ではあまり背伸びせずにありのままの自分を見てもらって、それを認めてくれる会社とは後々うまくやっていけるのではないでしょうか。